احتفالًا بالمساواة: التغييرات الكبيرة في الحد الأدنى للأجور في عام 2024

إحدى أهم التغييرات في عام 2024 هي إدخال الحد الأدنى للأجور الساعية الموحد، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. في السابق، كان من المعتاد في كثير من الأحيان أن يتلقى الموظفون الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع أجرًا ساعيًا أقل من الذين يعملون 36 ساعة في الأسبوع. هذا العدالة الآن تُصحح.

لنوضح ذلك من خلال قصة جان وماريك، اللذين يعملان في متجر أقسام. جان يعمل 40 ساعة في الأسبوع، وماريك تعمل 36 ساعة في الأسبوع. قبل عام 2024، كان جان يكسب 10 يورو في الساعة بسبب أسبوع عمله بدوام كامل، بينما كانت ماريك تكسب 11 يورو في الساعة بسبب أسبوعها العملي الأقصر. مع اللائحة الجديدة، سيتلقى كلا من جان وماريك نفس الحد الأدنى للأجر الساعي. على سبيل المثال، إذا تم تحديد الحد الأدنى للأجر الساعي الجديد عند 12 يورو في الساعة، سيكسبون كلاهما 12 يورو في الساعة، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. هذا يؤدي إلى نظام أكثر عدالة حيث الأجر الساعي مستقل عن عدد ساعات العمل.

وعلاوة على ذلك، سيزيد الحد الأدنى للأجور القانوني، استنادًا إلى أسبوع عمل يبلغ 36 ساعة. سيرواه الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فما فوق من حوالي 11.51 يورو إلى 13.27 يورو، مما يمثل زيادة تزيد على 15٪. تؤثر هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور أيضًا على المزايا الاجتماعية مثل المساعدة ومعاشات التقاعد (AOW) والمزايا الأخرى المرتبطة بالحد الأدنى للأجور، حيث سترتفع أيضًا.

الآن، دعونا نفكر في آنيكا، موظفة تبلغ من العمر 24 عامًا والتي تكسب حاليًا أجرًا ساعيًا أدنى بحوالي 11.51 يورو لأسبوع عملها البالغ 36 ساعة. مع اللائحة الجديدة التي ستبدأ في العمل في عام 2024، ستشهد آنيكا زيادة كبيرة في أجرها الساعي الأدنى. سترتفع أرباحها إلى حوالي 13.27 يورو في الساعة، مما يمثل زيادة مذهلة تزيد على 15٪.

هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور تحمل آثارًا إيجابية على آنيكا والآخري

ن في وضع مماثل. إنها لا تعني فقط أنها ستكسب المزيد من أجل عملها، بل تؤثر أيضًا على المزايا الاجتماعية مثل المساعدة ومعاشات التقاعد (AOW) والمزايا الأخرى المرتبطة بالحد الأدنى للأجور، حيث سترتفع أيضًا هذه المزايا. وهذا يوفر لآنيكا وزملائها المواطنين الأمان المالي والرفاهية نتيجةً لهذا التغيير الهام في سياسة الحد الأدنى للأجور.

Share this post